如何处理工厂未给工人签订劳动合同的情况？

工厂未签劳动合同，应要求单位签订。若单位拒绝，可提起劳动仲裁要求双倍工资。根据《劳动合同法》，单位自用工起超一月未签合同的，需支付二倍月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工厂未签合同情况，常见方式为要求签订或提起劳动仲裁。若单位有意愿，首选协商签订劳动合同；若单位拒绝，则通过劳动仲裁维护权益，要求双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未签劳动合同，需采取行动。1.与单位沟通，明确要求签订劳动合同，确保双方权益。2.若沟通无果，准备证据，如工资条、工作证等，提起劳动仲裁。3.在劳动仲裁中，依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资，并补签合同。若仲裁不满，可进一步诉讼。