劳动合同到期员工提出续签怎么办

劳动合同到期员工续签，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，若不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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员工续签劳动合同，公司应：1. 评估员工表现及公司经营需求；2. 若决定续签，协商新合同条款并签订；3. 若不续签，提前通知并按《劳动合同法》支付补偿；4. 确保所有手续合法，避免纠纷。
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员工提出续签劳动合同，常见处理方式为续签或终止合同并支付补偿。选择时应考虑公司经营状况、员工表现及合同条款，确保合法合规，维护双方权益。