公司试用期没有工资合法吗

武义律师 2025-05-06
试用期没有工资不合法。依据《劳动法》,试用期工资不得低于基本工资80%及当地最低工资。不及时处理,将损害员工权益,影响公司声誉。
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试用期需付工资。操作如下:1.与公司协商,要求支付试用期工资;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉;3.投诉未解决,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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试用期应支付工资,处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商,无果后向劳动监察投诉,必要时申请劳动仲裁。
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