但被起诉了，该怎么办？

员工辞职后被起诉，应积极应对。依据《劳动法》等相关法律，需明确起诉缘由，若涉及工资等纠纷，劳动部门可介入调解。不及时处理可能导致法律责任加重，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对起诉，常见处理方式为咨询律师并准备应诉材料。根据起诉内容，选择合适策略，如存在误解则积极沟通解释，若确实存在问题则寻求和解或依法应诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职被起诉，先咨询律师。具体操作：1.了解起诉原因，收集证据；2.若涉及工资纠纷，准备支付证明；3.与原告沟通，尝试和解；4.必要时，依法应诉，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职后被起诉，应积极应对。依据《劳动法》等相关法律，需明确起诉缘由，若涉及工资等纠纷，劳动部门可介入调解。不及时处理可能导致法律责任加重，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职被起诉，先咨询律师。具体操作：1.了解起诉原因，收集证据；2.若涉及工资纠纷，准备支付证明；3.与原告沟通，尝试和解；4.必要时，依法应诉，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对起诉，常见处理方式为咨询律师并准备应诉材料。根据起诉内容，选择合适策略，如存在误解则积极沟通解释，若确实存在问题则寻求和解或依法应诉。