发现应聘的服装模特工作实际是陪酒，有哪些应

发现应聘服装模特实为陪酒后，可拒绝并举报。法律依据为《劳动合同法》，严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能面临工作性质改变、权益受损及职业发展受阻等严重后果。
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发现应聘工作性质不符：1.立即停止工作，与雇主沟通，要求按合同履行或解除合同。2.收集证据，如聊天记录、合同等，向劳动监察部门举报。3.若遭遇威胁或不利对待，及时报警并寻求法律援助。4.准备相关材料，进行劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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应对方式包括拒绝参与、向劳动部门举报、寻求法律援助。常见处理方式有：直接拒绝非合同工作内容，并保留证据；向劳动监察大队举报违法用工；咨询律师，准备仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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发现模特工作变陪酒，可拒绝并维权。依据《劳动合同法》，上班喝酒违反规章制度，用人单位可解除合同。若不及时处理，可能面临劳动权益受损、被迫从事违法或不道德活动等严重后果。
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遇此情况，常见处理方式是拒绝参与并报告相关部门。若合同未明确职责，可与雇主协商或寻求法律援助；若已明确却遭强迫，应立即报警并咨询律师。选择处理方式需根据具体情况和自身安全考虑。
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模特变陪酒，应拒绝。具体操作：1.明确合同内容，若不符则与雇主沟通；2.沟通无果，拒绝参与并保留证据；3.若遭威胁或强迫，立即报警并咨询律师；4.考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。