未签劳动合同工作2年9个月，赔偿如何计算？

未签劳动合同工作2年9个月，应获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，您的情况应获3个月工资赔偿，不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同2年9个月，如何赔偿？1.与公司协商：明确赔偿要求，尝试达成和解。2.申请劳动仲裁：若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请。3.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同工作2年9个月，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。