学校强制要求出去实习两周，没有工资，学生要

学校强制无薪实习且以毕业证为要挟不合法。分析：学校无权强制学生参加无薪实习，且将实习与毕业证挂钩违反了教育公平原则及劳动法相关规定。学生有权拒绝此类不合理要求，并寻求法律保护。提醒：若学校坚持此做法，且对学生造成实质性影响，如拒绝颁发毕业证，问题已较为严重，应及时咨询律师或向教育部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，学生可通过以下方式处理：一是与学校沟通协商，明确表达自身立场与诉求；二是向教育部门投诉，反映学校违法行为；三是寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。选择建议：优先尝试沟通协商，若无效则向教育部门投诉，若问题仍未解决，可考虑法律途径。
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具体操作：1.沟通协商：收集相关法律法规，如《劳动法》、《教育法》等，与学校管理层理性沟通，表明实习要求的不合理性及法律依据。2.向教育部门投诉：准备详细材料，包括学校强制实习的证据、学生受影响的情况等，向当地教育部门提交书面投诉，并跟进处理进度。3.法律援助与诉讼：若投诉无果，可联系律师协会或法律援助中心寻求帮助，准备充分证据，如实习协议、学校通知、沟通记录等，向法院提起诉讼，要求学校纠正违法行为并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。